DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F)

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Entreprise

MAS BTP est une entreprise familiale indépendante forte de plus de 60 ans d’expérience, implantée en Nouvelle -Aquitaine et en Occitanie.

Grâce à leur expertise technique et leur savoir-faire reconnu, nos 260 collaborateurs permettent à l’entreprise MAS BTP d’oeuvrer dans les domaines du bâtiment, des ouvrages d’art et du génie civil.

MAS BTP est une entreprise bâtie sur des valeurs humaines fortes qui ont depuis 1962 forgé notre identité ainsi que notre culture d’entreprise.

Dans un environnement multi-sites, nous recrutons notre Directeur Ressources Humaines (H/F) qui sera basé à Bordeaux (33) avec des déplacements à notre siège social à Pau (64) ainsi que dans nos Centres de Profit, filiales, chantiers, écoles, universités, …

Poste

Directement rattaché(e) au Directeur Général, en lien avec la Présidence et membre du CODIR, vous managez une équipe de 2 collaborateurs et assurez la définition et le déploiement de la stratégie RH à l’ensemble des collaborateurs.

 

VOS PRINCIPALES MISSIONS : 

– Vous assurez la responsabilité du service RH de MAS BTP (260 personnes) et de manière ponctuelle vous venez en support sur les sujets RH des filiales du groupe (520 personnes)

– Vous assurez les recrutements en lien avec les besoins

– Vous mettez en place et assurez la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences avec le plan de formation associé

– Vous assurez l’appui et le conseil avec votre hiérarchie pour le dialogue social en relation avec les IRP

– Vous assurez les relations extérieures avec les écoles, universités, Fédérations, organismes, …

– Vous assurez le pilotage RH de l’entreprise en lien avec le service Paie pour produire, suivre et analyser les tableaux de bords sociaux, statistiques, etc…

– Vous assurez la gestion sociale dans l’entreprise et les contentieux sociaux : contrats et ruptures de toute nature en lien avec le service paie, l, …)s parties prenantes externes (avocat spécialisé, inspection du travail, médecine du travail, ….)

– Vous prenez les décisions opérationnelles dans votre service en adéquation avec la stratégie de l’entreprise en faisant preuve d’initiative

– Vous êtes force de proposition dans votre spécialité visant à améliorer la performance de l’entreprise

– Vous assurez le management de l’équipe du service RH

– Vous assurez la fiabilité des actions RH en lien avec la stratégie de l’entreprise permettant de donner du sens à l’action de chacun

– Vous veillez à une communication transverse efficace, fluide et bienveillante à l’intérieur de l’entreprise en étant exemplaire de ce point de vue

– Vous assurez le contact avec les personnels des services et chantiers de l’entreprise (recueil des doléances, connaissance du tissu, etc…)

– Vous assurez l’élaboration et la communication de la BDESE, de l’index Egalité Homme/Femme, etc…

– Vous assurez l’élaboration, le suivi et le renouvellement des accords d’entreprise autant que nécessaire

– Vous participez aux réunions du CSE et de ses commissions en appui du Président

– Vous participez aux NAO en appui du Représentant de l’employeur

– Vous assurez la veille sociale, juridique et règlementaire dans votre domaine

 

OBJECTIFS PRIORAITAIRES :

– Etre acteur de la communication dans l’entreprise

– Mettre en place une démarche GPEC

– Procéder au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants après accord de la Présidence

 

CONDITIONS D’EMPLOI :

– CDI, base 38h sans forfait jour, statut Cadre

– Rémunération 55-60K€ bruts annuels et autres avantages à discuter en fonction du profil

– Véhicule de fonction

– Outils informatiques et téléphonie

 

 

 

 

 

 

 

 

Profil

De formation supérieure en RH/Droit social (BAC + 5), vous disposez d’une expérience professionnelle significative de 8 à 10 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP

SAVOIR-FAIRE

– Notions juridiques et sociales

– Utilisation d’outils et logiciels informatiques

– Utilisation des méthodes de gestion de projet pour mener à bien ses missions

– Organisation, rigueur, gestion de son temps

– Gestion et résolution des problèmes et conflits

SAVOIR-ETRE

– Bienveillance, écoute, ouverture à l’échange

– Autonomie, capacité d’anticipation

– Autorité, aptitude à la prise de décision

– Attitude en adéquation avec le poste, contrôle des émotions

– Sens des responsabilités

 

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